看護師 人間関係

看護師 人間関係 | 退職理由NO.1はなぜ改善されないの?

 

看護師の離職率の高さが問題になり始めてから、かなりの年月が経っているように思います。

 

ですが、定着率が改善したという話は、今のところ耳に入ってこないのが現状です。

 

看護師の退職理由NO.1は「人間関係の悩み」によるものです。

 

●看護師の退職理由BEST5
1位:人間関係の悩み: 19%
2位:上司への不満:   9%
3位:労働環境への不満: 8%
4位:給与への不満:   7%
5位:仕事内容への不安: 6%

 

 

一般の企業でも、どんな職場でも人間関係の問題は抱えているものです。

 

赤の他人同士が集まっているわけですから、多少のいざこざなどはある程度はしょうがない面があります。

 

それでも、看護師の離職率が高いままの理由、新人看護師が3年を待たずに次々と辞めてしまう理由は、その独特の職場環境にあると言えるのではないでしょうか?

 

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看護師の人間関係の実情

 

男性よりも女性の人数が多い職場はいろいろとありますが、看護師の職場はその代表とも言えます。

 

最新のデータでは、看護師の女性率は96%。

 

近年、男性看護師が増えてきたとは言え、圧倒的な女性社会であることは変わりありません。

 

では、女性が大多数だから人間関係が悪くなるのでしょうか?

 

その可能性は否定しませんが、それだけが理由ではないはずです。

 

なぜなら女性ばかりの職場でも、人間関係が円滑なところはたくさんあるからです。

 

女性だけの職場でも、人間関係がよく働きやすいところもあれば、散々なところもあるでしょう。この点は“職場による”というほかないですし、看護師の世界以外でも同じなはずです。

 

私の個人的な見解としては、新人看護師に関しての意見ですが “のびのびと働けない現実” があるのではないか、と感じています。

 

そのことから発して、人間関係の悪化を感じている新人看護師が多いのではないか?と思うのです。

 

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医療現場では新人がのびのびと働けない?

 

病院や医療施設は、当然ですが患者さんの命と健康を預かる場所です。

 

常に患者さんと接する看護師の経験・技術が、患者さんを守っているのです。

 

その看護師が未熟であれば、患者さんの健康を害し、命を危険にさらすことさえあります

 

そのことを熟知している上司や先輩看護師は、経験の浅い看護師を見張り指導する立場にあります。

 

これは職務上当然のことですね。

 

医療の現場では、看護師ひとりひとりに与えられる仕事は、非常に責任の重いものになりがちです。

 

新人がのびのびと働ける、そんな場所ではないのだと言えます。

 

このことが、その他の職場・職業との大きな違いであり、看護師という仕事の特殊性なのです。

 

若く社会経験も十分でない見習いの看護師にとって、頭ではわかっていても、その特殊性を肌身で感じて納得できるまでにはそれ相応の時間が必要なのではないかと思います。

 

その業務上欠かせない感覚を得ていないまま「先輩から辛く当たられている」「仕事のできない私だけ、いつも見張られている」と思い込んでしまうことで、人間関係の悪化を感じている新人看護師が増えてしまう、というころもあるのではないでしょうか。

 

若い看護師の離職率を下げるためには、こういった「温度差」を上司や先輩が理解することも重要なのではないかと考えます。

 

 

 

人間関係の悩みを乗り越えられない場合

 

以上の私の個人的な見解は別として、今この瞬間も、職場の人間関係に馴染めず辛い思いをしている人も多いかと思います。

 

一人の力ではどうしようもない部分はありますから、まず相談できる上司や先輩を見つけるべきでしょう。

 

それもできない状況なのであれば、思い切って職場を変えてみることも検討すべきかもしれません。

 

経験上、実際に人間関係を改善するというのは簡単なことではないです。

 

人間関係に悩み続けて、うつになる看護師も増えているといいます。

 

そんなことにパワーを使うよりも、「こんなに気楽な職場もあるんだ」と感じられる環境を見つけるほうが建設的ではないでしょうか?

 

転職先を看護師転職支援サービスで探す人の中にも、「人間関係のいい職場」を指定して求人案件を見つけている人は多いようです。

 

気持ちよく働ける新天地を見つけたいと思っているなら、利用してみる価値はあるかもしれませんね。

 

 

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